1. Montants de référence : plafond de la sécurité sociale, SMIC et indemnités journalières, Les dispositifs de retour à l'emploi d’un salarié, Événements familiaux : congés et accompagnement des salariés, Salarié détaché en France et à l'étranger, La prévention des risques professionnels : pourquoi et comment, Former les salariés à la sécurité et à la prévention, Aides financières TPE / PME : comprendre les principes clés, Les aides financières par secteur d'activité, Visite de préreprise : facilitez le retour à l'emploi de votre salarié en arrêt de travail. 15 octobre 2014, n°13-14.969). Elle a pour objectif de préparer votre reprise du travail en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire et votre employeur. Ouvrir un compte AT/MP (accidents du travail et maladies professionnelles), Calcul du taux de cotisation AT/MP des TPE, Calcul du taux de cotisation AT/MP des entreprises de 20 à 149 salariés, Calcul du taux de cotisation AT/MP des entreprises de plus de 150 salariés, Calcul des taux de cotisation AT/MP des entreprises du BTP, Calcul des taux de cotisation AT/MP des entreprises d'Alsace-Moselle, Calcul du taux de cotisation AT/MP des entreprises de travail temporaire, Réduire les cotisations AT/MP avec la prévention, Le document unique d'évaluation des risques (DUER), Les bons réflexes pour réaliser ses démarches sans erreur, Guide de l'offre de service de l'Assurance Maladie, Effectuer une déclaration préalable à l'embauche (DPAE), Obtenir le numéro de sécurité sociale d'un salarié, Démarches de l'employeur en cas d'arrêt de travail, Indemnités journalières maladie des salariés, Attestation de salaire à fournir au salarié en cas d’arrêt de travail, Subrogation de salaire en cas d’arrêt de travail, Formalités en cas de reprise à temps partiel thérapeutique, Impact de l'accident de travail sur la cotisation employeur, Maladie professionnelle : impact sur la cotisation employeur, Prévention de la désinsertion professionnelle, Contrat de rééducation professionnelle en entreprise, Congé paternité et d'accueil de l'enfant de votre salarié, Détachement du salarié en Polynésie française, Détachement dans un état sous convention avec la France, Détachement dans un état sans convention avec la France, Risques professionnels : obligations légales, La prévention, facteur de performance de l'entreprise, Les acteurs de la prévention des risques professionnels, Formation de vos salariés : sécurité et prévention des risques, Compte Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP), Cotisation accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP), Prévention des risques : réduction et majoration des cotisations AT/MP, Outils de gestion et prévention des risques professionnels en entreprise. Visite de préreprise Après un arrêt de travail de plus de trois mois, une visite de préreprise peut être organisée par le médecin du travail à l’initiative du médecin traitant, du médecin conseil de la sécurité sociale ou du salarié lui-même.Au cours de cette visite, le médecin du travail peut : recommander des aménagements et adaptations du poste de travail ; En vue de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en arrêt de travail d’une durée de plus de trois mois, une visite de préreprise est organisée par le médecin du travail à l’initiative du médecin traitant et/ou du médecin conseil des organismes de sécurité sociale ou du travailleur. Il l’informe sur ses droits et démarches, le conseille et l’accompagne vers les actions à engager durant son arrêt de travail et les dispositifs existants. Visite médicale d'embauche ou de reprise : défendre vos droits. Découvrez notre offre ! contrats, Bilan de mise en d'abonnement, S'inscrire La différence entre visite de préreprise et visite de reprise est parfois délicate à opérer. Si vous souhaitez passer une visite de préreprise, vous pouvez contacter le secrétariat du service de santé au travail (médecine du travail) par téléphone ou par mail. La visite de pré-reprise du travail a pour but que le conseiller en prévention-médecin du travail puisse proposer à l'employeur, avant la reprise du travail effective, des aménagements du poste de travail, dans la mesure des possibilités, pour un travailleur soumis ou non à la surveillance de santé de manière à réduire les contraintes liées à ce poste. 2. L’avis du médecin du travail est sollicité à nouveau lors de la reprise effective de l’activité professionnelle. Elle ne se substitue pas à la visite de reprise que vous devez obligatoirement organiser dans les 8 jours qui suivent le retour à l'emploi de votre salarié dans l’entreprise. conformité, Découvrir nos offres R. 4624-34. 4. Vous informez votre employeur d’un visite médicale de reprise / préreprise du travail. Conseils d'utilisation de la lettre Le salarié sollicitant une visite de reprise doit obligatoirement en informer son employeur avant la date de la visite. Tout arrêt de travail d’une durée de plus de 3 mois peut donner lieu à une visite de pré-reprise, organisée par le médecin du travail, à l’initiative du médecin traitant, du médecin conseil des organismes de sécurité sociale ou du travailleur. Visite de préreprise: Le médecin du travail n’est pas tenu d’organiser la visite de préreprise lorsque la reprise du travail doit intervenir avant le 31 août 2020, sauf s’il estime que celle-ci demeure nécessaire. soc. L'examen de préreprise est réalisé par le médecin du travail pendant votre arrêt maladie. Conseils d'utilisation de la lettre Le salarié sollicitant une visite de reprise doit obligatoirement en informer son employeur avant la date de la visite. La visite de préreprise est initiée par le salarié, le médecin traitant ou le médecin-conseil. Lorsqu'un arrêt de travail dure plus de 30 jours, le salarié doit passer une visite de reprise à l'issue de son arrêt. Si vous ne connaissez pas les coordonnées du service de santé au travail, votre employeur doit être en mesure de vous les fournir, ainsi que le nom et les coordonnées du médecin du travail qui assure le suivi des salariés de l'entreprise. uniquement pour vous adresser des contenus et services que vous avez demandés et qui vous intéressent. Besoin d'aide pour créer votre entreprise ? Consultez nos rubriques sur Visite médicale d'embauche ou de reprise : défendre vos droits, Nous envoyer un Il peut en bénéficier même si sa date de reprise n’est pas encore fixée. Vous recevrez bientôt des nouvelles de nous par email. La visite médicale de reprise est l'examen d'un salarié par le médecin du travail effectué en vue de lui délivrer un avis d'aptitude médical afin qu'il puisse reprendre son poste dans l'entreprise. Après cette longue période d'absence, vous appréhendez peut-être votre retour dans l'entreprise. Nos juristes vous accompagnent et répondent à vos questions... Laissez-vous guider parmi les 680 conventions, Devis gratuit, flexible, prix fixé à l'avance, Accueil » Droit du Travail Salarié » Maladie & Santé au Travail » Visite médicale d'embauche ou de reprise : défendre vos droits » Actualités, Actualité Salariés d’un établissement de santé, social ou médico-social. l’équipe du service de santé (ergonome, psychologue du travail, assistant social, etc.) Juritravail le 19/01/2021, Modification de salaire net après impôt, Mon 03.08.2004) : Le 26 février 2008, elle est déclarée inapte à son poste par le médecin du travail, à l’issue de deux examens médicaux. Après avoir abordé, dans de précédentes publications, le suivi médical du salarié (visite information et prévention, suivi adapté ou renforcé), nous abordons aujourd’hui les nouvelles dispositions concernant les visites de préreprise ou de reprise. Faites le par courrier. la relation de travail, Mon Vous êtes en arrêt de travail depuis plus de 3 mois. email, Créer C'est à l'employeur d'organiser cette visite médicale qui doit avoir lieu dans les … La visite médicale de reprise à l’initiative du salarié Posté par Virginie Langlet le 21/03/2017. Quelle que soit la durée de l’arrêt maladie, le salarié est en droit de demander l’ organisation d’une visite de pré-reprise aux services de la Médecine du Travail afin de vérifier si son état de … Après certains arrêts de travail, une visite de reprise doit être organisée pour vérifier l’aptitude du salarié à exercer ses fonctions. Simplicité et transparence avec Juritravail je suis en accident du travail depuis le 18/10/2019, et je voudrais prendre RV avec le médecin du travail pour une visite de préreprise sachant que je l'ai déjà vue à titre d'information et qu'elle ne pense pas que je puisse reprendre mon travail. Si besoin, le médecin peut recommander l'aménagement ou l'adaptation du poste ou un reclassement ou préscrire des examens complémentaires. L’employeur doit prendre l’initiative de demander l’organisation du second examen médical de reprise, prévu par […] La visite de préreprise est organisée par le médecin du travail à la demande (1) : Votre contrat de travail étant suspendu, ce n'est ni à votre employeur, ni à la médecine du travail d'être à l'initiative de la visite de préreprise. Un salarié peut passer une visite médicale auprès du médecin du travail alors qu'il est toujours en arrêt de travail. La Vip a remplacé la visite médicale d'embauche. Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous : Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet, Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Charte sur la protection des données personnelles indemnité de licenciement, Tous mes outils de Une salariée est engagée en 2000 par une agence de mannequins en tant que « bookeuse » (métier dont la mission est d’accompagner les mannequins), avant d’être promue à la direction du « booking département femmes ». Votre inscription a bien été prise en compte ! Vous pouvez vous désinscrire à tout moment depuis les mails que vous allez recevoir. Soc. du 04.07.2004 – M.B. Quand faire une visite de pré-reprise ? Plus de visites médicales depuis le ... Alexandra Marion Qu'est-ce qu'une visite de préreprise ? La reprise du travail peut avoir lieu à temps partiel, pour raison thérapeutique (mi-temps thérapeutique par exemple). – Indépendamment des examens d’aptitude à l’embauche et périodiques ainsi que des visites d’information et de prévention, le travailleur bénéficie, à sa demande ou à celle de l’employeur, d’un examen par le médecin du travail. 3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet. La visite de préreprise est initiée par le salarié, le médecin traitant ou le médecin-conseil. calcul, Modèle de règlement intérieur de En vue de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en arrêt de travail d’une durée de plus de trois mois, une visite de préreprise est organisée par le médecin du travail à l’initiative du médecin traitant et/ou du médecin conseil des organismes de sécurité sociale ou du travailleur. Vous informez votre employeur d’un visite médicale de reprise / préreprise du travail. l’employeur, sauf si le travailleur n’est pas d’aord, et onvoque le travailleur à une visite de pré-reprise du travail, qui a lieu dans un délai de 10 jours ouvrables suivant le jour de la réception de la demande. La Vip a remplacé la visite médicale d'embauche. Vous souhaitez demander une visite de préreprise au médecin du travail ? En revanche, elle ne permet pas de poser une éventuelle aptitude ou inaptitude du salarié. des données personnelles, envoyer un Visite de préreprise : votre salarié est en arrêt de travail, aidez-le à reprendre son emploi dans des conditions adaptées à son état de santé et à ses capacités. ; l’assistant social de l’Assurance Maladie ; l’équipe de Comète France (association d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap). gratuitement, © 2003 - 2021 JuriTravail, tous droits réservés, Par Juriste Rédactrice web. Objet de la visite. Art. Quelle que soit la durée de l’arrêt maladie, le salarié est en droit de demander l’ organisation d’une visite de pré-reprise aux services de la Médecine du Travail afin de vérifier si son état de … notre  Le salarié qui ne remplit pas les conditions d’une visite médicale de reprise ne pourra s’en prévaloir auprès de son employeur (Cass. aménager ou adapter son poste de travail ; effectuer une reconversion professionnelle ; suivre une formation pour faciliter sa reconversion ou sa réorientation professionnelle. Notre équipe de juristes est disponible au téléphone pour vous fournir l?information juridique dont vous avez besoin. email, Posez vos questions : oui. gratuitement. Cette visite n’est pas obligatoire si le salarié a déjà bénéficié d’une visite d’information dans les 5 ans précédant son embauche, qu’il va occuper un emploi identique avec les mêmes risques, qu’aucun avis d’inaptitude n’a eu lieu, et que vous disposez de son attestation de visite (C. trav. Dans les 3 mois suivant l’embauche. Fixée par le médecin du travail, périodicité maximale de 5 ans. je suis en accident du travail depuis le 18/10/2019, et je voudrais prendre RV avec le médecin du travail pour une visite de préreprise sachant que je l'ai déjà vue à titre d'information et qu'elle ne pense pas que je puisse reprendre mon travail. La visite médicale de reprise met fin à la période de suspension du contrat de travail. Quel délai pour effectuer la visite d’information et de prévention ? La visite de préreprise 2 Suite des questions/réponses ... Pour qu’une visite soit une visite de reprise, vous devrez absolument faire part à votre employeur de votre demande de visite en vue d’une éventuelle reprise (en vous assurant d’en garder la preuve). langage simple dans tous les domaines de droits ! Nous conservons vos informations personnelles Son premier intérêt est de permettre que, l’inaptitude étant identifiée, l’employeur puisse anticiper la préparation de l’adaptation du poste ou de la recherche d’un reclassement, avant d’être dans l’urgence. Pour émettre ses recommandations, il peut s'appuyer sur les avis de différents professionnels, notamm… Visite d’information et de prévention initiale. La visite de reprise En vue de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en arrêt de travail d’une durée de plus de trois mois, une visite de préreprise est organisée par le médecin du travail à l’initiative du médecin traitant et/ou du médecin conseil des organismes de sécurité sociale ou du travailleur. dpo@juritravail.com. La visite de préreprise ne dispense pas de la visite de reprise qui elle doit avoir lieu au plus tard dans les 8 jours qui suivent votre reprise du travail, à l'initiative de votre employeur. Tout salarié bénéficie de la visite d'information et de prévention (Vip). Pour connaitre et exercer vos droits relatifs à l'utilisation de vos données, consultez 2.- La visite médicale de reprise du travail. Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Visite médicale d'embauche ou de reprise : défendre vos droits ? À l’issue de la visite, le médecin du travail peut émettre des préconisations pour favoriser le maintien dans l’emploi du salarié, comme : Si votre salarié est en arrêt de travail, il peut demander une visite de préreprise s’il pressent une difficulté à reprendre son emploi en raison de son état de santé. L'employeur et le médecin conseil de la Caisse primaire d'assurance maladie (Cpam) seront informés de ses recommandations afin que toutes les mesures nécessaires soient mises en oeuvre en vue de favoriser votre maintien dans l'emploi, sauf si vous vous y opposez. Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone ! Il reste le référent du parcours de l’assuré tout au long de l’intervention sociale. Seule la convocation envoyée par l’employeur oblige le salarié à se présenter à cet examen médical. Objet de la visite. L'examen de préreprise est réalisé par le médecin du travail pendant votre arrêt maladie. 3. Une visite de préreprise doit être organisée dès lors que votre arrêt de travail dure plus de 3 mois, peu importe que vous soyez en arrêt pour (1) : La visite de préreprise a lieu avant la fin de l'arrêt de travail mais n'a aucune incidence sur sa durée. en savoir plus. Avec l’accord du salarié, le médecin du travail vous fait part de ses recommandations pour permettre leur mise en œuvre. En 2007, elle devient déléguée du personnel. Références :(1) Article R4624-29 du Code du travail (2) Article R4624-30 du Code du travail. Examen médical préalable à la prise de fonctions Elle peut être organisée à l’initiative : Le médecin du travail peut s’appuyer sur les avis de différents professionnels pour émettre ses recommandations : L’assistant de service social met en œuvre, avec l’accord de l’assuré, une intervention sociale individuelle et/ou collective afin de l’aider à évaluer sa situation et à construire un projet professionnel adapté à son état de santé et à ses potentialités. En vue de faciliter la recherche des mesures nécessaires, lorsqu’une modification de l’aptitude au travail est prévisible, un examen médical de préreprise préalable à la reprise du travail peut être sollicité à l’initiative du salarié, du médecin traitant ou du médecin conseil des organismes de sécurité sociale, préalablement à la reprise du travail. Dès le jour de la reprise du travail, le travailleur pourra se …  La visite de pré-reprise doit permettre au CP-MT de proposer à l’employeur, sur base de l’état de santé du travailleur et de l’examen de son poste de travail, les mesures appropriées (aménagement du poste ou des conditions de travail) afin que l’employeur puisse fournir un … ou contactez-nous à l'adresse suivante : Toutes les nouveautés juridiques décryptées par nos équipes, rédigées en Même si vous avez réalisé une visite de préreprise, la visite médicale de reprise reste obligatoire. Le médecin du travail ne peut pas suppléer l’employeur dans ses obligations. Trouvez un avocat disponible immédiatement par téléphone. Visites à la demande de l'employeur, du travailleur ou du médecin du travail. art. bonjour, après un arrêt de travail après un accident survenu au travail ( mais non reconnu car pas de témoin), mon mari à du se faire opérer et retirer 3 cm de clavicule, la rééducation fut très longue, donc 15 mois d’arrêt. Le salarié peut-il être à l'initiative de la visite de pré-reprise ? Tout arrêt de travail d’une durée de plus de 3 mois peut donner lieu à une visite de pré-reprise, organisée par le médecin du travail, à l’initiative du médecin traitant, du médecin conseil des organismes de sécurité sociale ou du travailleur. Demandez une visite de préreprise par courrier. La fin de l’arrêt de travail marque, de fait, la fin de la période de suspension de son contrat de travail. Visites médicales : enjeux, périodicité, salariés concernés. Cette visite s'impose à l'employeur, de même que les éventuelles conséquences qu'elle pourrait avoir sur le retour du salarié à son poste. Lettre de pré reprise à employeur suite à long arret de travail : Je suis en arret maladie depuis le 23/03/2011, ( arret demandé par la medecine du travail) , mon arret prend fin le 10/11/2012. Les juges considèrent que si l’employeur ne respecte pas ses obligations en matière de visite de reprise, le salarié subit alors un préjudice pouvant donner lieu au versement de dommages-intérêts (Cass. Visite à la demande du salarié ou de l’employeur Elle vise à aider le salarié à reprendre son emploi ou un emploi compatible avec sa situation. Nous ne commercialisons pas vos adresses emails à un tiers. Si le médecin du travail a conclu à l’inaptitude du salarié, peu importe que le salarié soit en arrêt-maladie après cette 1ère visite médicale. JuriForum, Gagnez en visibilité et développez votre clientèle, > S'inscrire Au cours de l'examen de préreprise, le médecin du travail peut recommander (2) : Pour émettre ses recommandations, il peut s'appuyer sur les avis de différents professionnels, notamment sur le service social du service de santé au travail (SST) interentreprises ou sur celui de l'entreprise. Comment demander une visite de préreprise ? Objet de la visite. R 4624-15). Visite médicale de reprise : tout ce qu'il faut savoir ! Avez-vous pensé à demander une visite de préreprise auprès de la médecine du travail ? Il mobilise ses partenaires, favorise leur coordination et oriente l’assuré vers les interlocuteurs adaptés. Les employeurs peuvent contacter le 3679 (service gratuit + coût de l’appel) pour être mis en contact avec ce professionnel de la CPAM. Les médecines sont completes. Une visite médicale est organisée par l’employeur dans les cas suivants : lorsqu’une salariée a bénéficié d’un congé maternité; Sauf opposition du salarié, les recommandations du Médecin du Travail sont transmises à l'employeur et au Médecin Conseil. votre entreprise, Modèles de Pourriez-vous m'envoyer un modèle de lettre de reprise que j'adresserai à mon employeur pourquoi faire un courrier de reprise si vous etes déclaré inapte l'employeur a 8 jours pour prendre rdv avec la médecine du travail mais comment vais-je savoir le jour de la visite cela dépend de la date du RDV. Cette visite ne donne pas lieu à la délivrance d'une aptitude au poste de travail. Article suivant Voici tout ce que vous devez savoir sur cet examen médical. Seule la visite de reprise permettra au médecin du travail de se prononcer sur votre aptitude ou inaptitude. Selon la durée de l'arrêt, vous pouvez être soumis à une visite médicale. La visite de préreprise est un examen médical effectué par le médecin du travail pendant l’arrêt de travail du salarié. Maitre NICOL Yves le 27/01/2021, Par Aide à l'embauche des jeunes de moins de 26 ans, tout savoir, Absence de visite médicale de reprise + licenciement = nullité. La visite de reprise a pour objet d’apprécier l’aptitude du salarié, absent pour maladie (professionnelle ou non), accident du travail ou maternité, à reprendre son emploi et la nécessité d’une adaptation de ses conditions de travail ou d’une réadaptation. Au cours de l'examen de préreprise, le médecin du travail peut recommander (2): 1. des aménagements et adaptationsde votre poste de travail ; 1. des préconisations de reclassement; 1. desformations professionnellesà organiser en vue de faciliter votre reclassement ou votre réorientation professionnelle. Lettre de demande de consultation du Médecin du travail, Voir les conditions générales d'utilisation, Charte sur la protection des données personnelles, Protection Lorsque le salarié réclame la visite de reprise auprès de son employeur et qu’il se tient à la disposition de ce dernier pour reprendre son activité professionnelle, la Cour de cassation a jugé que l’employeur ne peut pas de dispenser de lui payer son salaire sauf s’il démontre une situation contraignante l’empêchant de lui fournir du travail (Chambre sociale de la Cour de cassation, 23 sept. 2014, pourvoi n°12.24-967) ; Attention, la visite de préreprise ne dispense pas l’employeur d’organiser la visite de reprise. Vous souhaitez avoir davantage d'information sur le suivi médical des salariés ? Cette visite ne peut donc pas être à l’initiative de l’employeur. La visite de reprise est l'une des visites médicales obligatoiresque l'employeur doit faire passer à ses salariés. La visite d’information et de prévention (VIP) Le Suivi Individuel Renforcé (SIR) ... Si un salarié est en arrêt de travail plus de trois mois, une visite de préreprise est organisée à la seule initiative du médecin traitant, ... le salarié peut s’opposer à l’information de l’employeur par le médecin du travail. Sans visite de préreprise préalable à la visite de reprise, le médecin du travail pourra se prononcer en une ou deux visites, selon son appréciation de l’existence ou non d’un danger immédiat. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com. La visite de préreprise est un examen médical ayant pour objectif de préparer le retour au travail du salarié et de favoriser le maintien dans l'emploi du salarié en arrêt de travail depuis pl... La visite de préreprise est un examen médical ayant pour objectif de préparer le retour au travail du salarié et de favoriser le maintien dans l'emploi du salarié en arrêt de travail depuis plusieurs mois (1). Après certains arrêts de travail, une visite de reprise doit être organisée pour vérifier l’aptitude du salarié à exercer ses fonctions. Une visite de préreprise est possible lorsque l’arrêt de travail du salarié est supérieur à trois mois. La visite de préreprise. La visite de préreprise. Le professionnel de santé délivre une attestation de suivi au travailleur et à l'employeur à l'issue de toute visite d'information et de prévention. 08.02.2017 : n°15-27492). CSE, Visite médicale d'embauche ou de reprise : défendre vos droits. oui. La visite de reprise a pour objet d’apprécier l’aptitude du salarié, absent pour maladie (professionnelle ou non), accident du travail ou maternité, à reprendre son emploi et la nécessité d’une adaptation de ses conditions de travail ou d’une réadaptation. Le décret 2012-135 du 31 janvier 2012 permet au médecin du travail de délivrer un avis d‘inaptitude médicale à l’issue d’un seul examen, si au cours des 30 jours qui ont précédé cet examen, il a vu le salarié dans le cadre d’une visite médicale de pré reprise : c’est l’ article R 4624-31 du code du travail: La réponse ministérielle 19880 publiée au JO le 3 septembre 2013 précise également ce point c’est seulement lorsque la visite de pré reprise a lieu dans le cadre d’un arrêt de travail de plus de 3 mois qu’elle peut per… Vous pensez avoir besoin d'une formation, d'aménagements ou d'adaptations de votre poste de travail afin que celui-ci soit compatible avec votre état de santé. Arrêt de travail covid : conditions & modalités ? Tout salarié bénéficie de la visite d'information et de prévention (Vip). La différence entre visite de préreprise et visite de reprise est parfois délicate à opérer. Lorsque le salarié réclame la visite de reprise auprès de son employeur et qu’il se tient à la disposition de ce dernier pour reprendre son activité professionnelle, la Cour de cassation a jugé que l’employeur ne peut pas de dispenser de lui payer son salaire sauf s’il démontre une situation contraignante l’empêchant de lui fournir du travail (Chambre sociale de la Cour de cassation, 23 sept. 2014, pourvoi n°12.24-967) ; Une visite médicale de pré-reprise vous permettra d’envisager avec votre médecin du travail les modifications nécessaires, afin de préparer, avec votre employeur et votre entourage professionnel, un retour au travail dans des conditions prenant en compte votre état de santé. Le 31 mars 2008, l’employeur sollicite l’aut… Rappel des objectifs de la visite de pré-reprise (A.R. L’actualité de l’Assurance Maladie pour les pros en 3 minutes chrono ! Renouvellement de la visite d'information et de prévention. La fin de l’arrêt de travail marque, de fait, la fin de la période de suspension de son contrat de travail.