Pour ce faire, vous devez maîtriser la méthode pour chaque type de test. Vous en apprendrez beaucoup à leur sujet. Pour savoir de quoi on parle, il faut que vous alliez à la pêche aux informations. Pourquoi avez-vous choisi le métier de gestionnaire de paie ? Le gestionnaire de paie est affecté aux tâches liées à la rémunération, à la gestion administrative et parfois à des missions inhérentes aux ressources humaines. Comprendre les différentes méthodologies de test. 5 attitudes que tout nouveau travailleur devrait démontrer. Que diriez-vous à un client qui prend une décision discriminante ? Le décompte des heures supplémentaires se fait à la semaine. Où Travailler Comme Gestionnaire De Paie ? Le bulletin de salaire récapitule les droits des salariés : droit à la retraite, droit au chômage, droit à la sécurité sociale. Nom. Si vous voulez obtenir le poste, vous devez être prêt. Vous pouvez compléter les informations avec societe.com, vous obtiendrez les noms des dirigeants que vous pouvez rechercher sur LinkedIn. Mais avant de vous dire comment les réussir, je vais vous expliquer : le vilain petit secret des créateurs de ces tests. Entretien Gestionnaire Paie - réf.54680. Les entretiens d’embauche, bien que tous différents, s’organisent autour des mêmes questions primordiales. Que faites vous si vous avez oublié d’envoyer une DSN ? Cela vaut pour les tests d’entrée proposés par les centres de formation au titre professionnel gestionnaire de paie. Les recruteurs doivent aussi justifier de résultats. Prenons l’exemple d’un cabinet comptable ou certains de leurs clients ne veulent pas travailler avec des femmes. N’en fait pas trop tout de même. Si vous savez répondre: parfait. Nombre de payes par mois. Lors de votre préparation aux tests psychotechniques vous devez faire en sorte de bien comprendre la méthode. Si vous avez étudié l’annonce, vous avez une idée de la fourchette. Prénom. Si vous postulez à une offre c’est que vous avez forcément vu l’annonce, et si en plus vous avez fait un CV sur mesure, alors vous avez tout bon. Spécialement si c’est un petit cabinet d’expertise-comptable ou si vous passez par. E-mail. C’est une question très technique, et une réponse juste n’est peut être pas attendue. Ce genre de questions a comme but de déterminer si vous êtes capable de gérer des situations courantes dans le service paie. Désormais, vous êtes prêt à travailler sur les questions que l’on vous posera lors de votre entretien d’embauche. Un gestionnaire de paie : Prépare les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires : temps de travail, heures supplémentaires, etc. Le seul moyen de les réussir consiste à passer de nombreux tests pour comprendre vraiment ce qui est attendu. Là du coup, il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, le meilleur conseil est de rester vous même. D'autres internautes qui ont déjà passé un entretien d'embauche pour un poste de Gestionnaire Paie ont accepté de partager (anonymement) leur expérience et de décrire les entretiens qu'ils ont déjà passé pour ce type de métier. Pour cela, vous devez procéder en trois phases : Une fois que vous arrivez au bout des 30 jours, il ne vous reste plus qu’à passer un test blanc. S’il n’y a rien dans l’annonce, pas de panique, regardez les autres offres d’emploi gestionnaire de paie dans votre région. Si jamais vous ne savez pas… c’est mal barré ! Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, E Si vous êtes gestionnaire de paie en poste et que vous quittez votre poste vous pouvez espérer au moins 10% d’augmentation de salaire. Quel est votre personnage de Friends préféré? Autre point positif, lors de l’entretien d’embauche gestionnaire de paie, vous pourrez orienter l’entretien dans un sens qui vous sera plus favorable. Réussir un entretien d'embauche gestionnaire de paie - La . Une fois que vous avez compris qu’il existe des modèles de tests, vous pouvez les réussir en vous préparant. Si tous les voyants sont aux verts, alors l’entretien de recrutement va continuer. Bon, dans ce cas là, si vous n’y connaissez rien en apiculture, ne vous inventez pas d’histoires. Les tests d’entrée en formation gestionnaire de paie comportent un entretien de motivation, des questions de maths, de français. Que vous soyez débutant ou confirmé, avant d’aller à un entretien, il faut que vous prépariez une MESORE ou MEilleure SOlution de REchange. Dans cette partie, je vous donne quelques exemples de questions puis 2 méthodes pour répondre de manière structurée : Pour répondre correctement, il faut répondre de manière structurée. Séverine Cattiaux • 18/11/2014 • mis à jour le 13/09/2017. Paie : , ::: Ce site propose des tests métier à passer en ligne dans différents domaines de connaissances métier et aptitudes (informatique, langues, droit, comptabilité, mémoire, logique, attention...). Cherchez les dernières nouvelles et les nouvelles importantes : histoire de trouver le contexte de l’entreprise. Il y en a 306 disponibles sur Indeed.com, le plus grand site d'emploi mondial. Je … Gestion paie : découvrez la liste des questions sur le sujet ainsi que les réponses d'experts sur Ooreka.fr. Dites-moi dans les commentaires ce que vous en pensez. Ce test Gestionnaire de paie s’adresse à des gestionnaires de paie. Commencer par des cas simples ou l’application de la méthode est évidente. Société française implantée à Tunis Belvédère cherche des diplômés de l'enseignement supérieur ( licence et plus) en comptabilité ou en finance pour effectuer les travaux de la paie pour des clients Français. Question 13. Pour préparer les tests d’entrée en formation gestionnaire de paie, vous devez savoir faire deux choses : Cela est à votre portée, peu importe votre âge, votre niveau d’étude initiale ou votre lieu de naissance. 14/02/2020 4393. Ces tests ont de l’importance mais votre réussite dépendra d’un type de test à ne pas prendre à la légère : les tests psychotechniques. Au final, faites surtout attention aux points suivants : Il est possible voire même très probable que vous ne trouviez rien sur l’entreprise. Comment être bon en entretien d’embauche? Evidemment, vous devez répondre à ces questions de manière précise et de la façon la plus intelligente. Il existe quantité d’autres questions techniques. Description du poste. La fiche de paie est remise à la date de paiement du salaire. C’est fou comme tous les candidats sont passionnés par le calcul de la CSG et de la réduction Fillon. Grâce au test blanc, vous serez capable de mesurer votre capacité à réussir les tests d’entrée en formation gestionnaire de paie. Peut-être que l’entreprise cherche la polyvalence comptabilité et paie ? Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Pour réussir, vous avez deux solutions : En fait, il y a un truc infaillible pour réussir les tests. Sachez qu’il peut exister plusieurs méthodes pour résoudre un problème. A votre avis, quel est le plus grand vendeur de pneus? Testez vos connaissances en paie grâce à nos quiz! D’ailleurs, la meilleure façon d’apprendre la méthodologie d’un problème est de s’entraîner en 3 phases. Un certain nombre de recruteurs aiment bien se mettre dans vos baskets. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Notre offre disponible . Pour bien répondre, le mieux est d’avoir fait beaucoup de recherches sur le cabinet (ou entreprise). Ils sont tous construits autour de la même méthode. Quinze peintres peignent un mur en 20 jours. C’est-à-dire que si vous avez mal répondu à certaines questions, alors vous perdez des points. Les tests psychotechniques posent des questions de logique verbale, de concentration, de raisonnement logique, des énigmes, d’organisation et de raisonnement numérique. Testez donc vos connaissances sur la paie et l’actualité sociale en répondant à notre Quiz Paie 2021 ! Comment faites vous pour gérer votre temps pour clore la période de paie? Il permet d’évaluer les compétences d’un candidat sur les principales activités qui sont liés au poste : assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise, assurer la gestion de la paie … Maintenant, pour accéder au poste proposé, vous devez impressionner le recruteur. 5 attitudes que tout nouveau travailleur devrait démontrer. Voici une série de questions posées pendant un entretien d’embauche. Mais… dans une entreprise…. Après l’obtention des tests d’entrée en formation Gestionnaire de paie à l’AFPA, vous serez convoqué pour un entretien avec un formateur.Cet entretien va permettre de mettre en avant vos motivations, vos objectifs professionnels, votre parcours et de poser vos questions par rapport à la formation. Aujourd'hui licenciée je souhaite me tourner vers une activité à dominante administrative et d'avantage sociale que commerciale comme précédemment. Un client viens vers vous à la dernière minute pour faire changer des bulletins que lui dites-vous ? Pour préparer les tests psychotechniques qui font partie des tests d’entrée en formation gestionnaire de paie, vous pouvez faire comme tout le monde, trouver des ressources sur internet et obtenir les mêmes résultats que tout le monde : pas grand-chose. Un ou une gestionnaire de paie est responsable de l’ensemble des tâches techniques et administratives relatives au salarié: contrat de travail, déclaration d’embauche aux organismes sociaux, gestion de la paie, déclaration des cotisations sociales et gestion du départ du salarié.Cette fiche métier vous donne toutes les informations utiles pour devenir gestionnaire de paie. Pour retenir le nom de la méthode, STAR signifie étoile.. il y aussi TéléStar…. A moins, d’avoir une belle histoire à raconter. Savoir quel est le montant minimum dont vous avez besoin chaque mois, donc oubliez le 14 ième mois qui sera versé si Jupiter est aligné avec Uranus, Calculer et préparer toutes les solutions, Proposer des contreparties à un salaire moyen tout de suite comme du télétravail, Entretien d’embauche gestionnaire de paie = préparation, Faire une enquête sur l’entreprise et le recruteur. in venenatis, accumsan ut vel, facilisis Phasellus Aenean Donec pulvinar felis justo, Soumettre un commentaire Annuler la réponse, formation pour devenir gestionnaire de paie, Déclarer Un Arrêt De Travail En DSN Événementielle. Les recruteurs commencent toujours leur entretien par ce genre de questions. Caractéristiques de l’entretien d’entrée en formation Gestionnaire de paie. Du coup, cette étape est quasiment réglée, mais au cas où, voici ce que vous devez faire. Comment se passe un entretien d’embauche gestionnaire de paie  ? Ou bien, est ce que l’entreprise cherche un expert du logiciel paie Sage ? Vous partez du Contexte, et vous expliquez les Actions effectuées et les Résultats obtenus. Vous pouvez aussi regarder quelles causes importent à l’entreprise. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Sachez que les tests psychotechniques ne peuvent être ni trompés ni trichés et que la calculatrice est évidemment interdite. Donc, je le répète, soyez vous même, inutile de faire semblant pour aller travailler avec la boule au ventre tous les matins ! Préparez les questions classiques, en faisant une enquête : Vous êtes à la recherche de votre premier poste en paie, téléchargez gratuitement votre bonus ! La formation gestionnaire de paie (GDP) à l’AFPA peut accueillir un nombre limité d’étudiants (environ 18 places).Avant l’entrée en formation, il faut réussir les tests d’entrée. Peu importe votre âge, vos diplômes et votre passé professionnel. Comment faites vous pour annoncer une mauvaise nouvelle ( mauvais résultat à un contrôle URSSAF) ? Est-ce un test de logique verbale, ou de concentration, ou de raisonnement logique, ou des énigmes,…. Par exemple, si vous voulez changer pour faire plus de paie moins d’administration du personnel, c’est le bon timing pendant l’entretien d’embauche gestionnaire de paie. sur l’entreprise ou le cabinet qui vous reçoit, les autres cabinets comptables du secteur, les gens qui travaillent dans la boîte qui recrute, Une petite enquête sur l’entreprise et le recruteur, C’est toujours bien et bien vu de creuser. Je suis aussi titulaire du Titre professionnel de Gestionnaire de paie, et je connais donc l'examen qu'on doit passer au final (j'y ai eu droit aussi bien que venant de la VAE). Pour ce genre de questions, vous devez savoir répondre, après tout vous êtes gestionnaire de paie ? Dépôt CV gratuit. Les tests psychotechniques sont des tests déstabilisants et chronométrés. Vous êtes à la recherche d'un emploi : Test Paie ? Voici à quoi vous devez vous attendre. Surtout, si vous avez de l’expérience. En combien de temps quatre peintres prendront-ils ce même mur ? Conseil pour répondre aux questions de mises en situation, Ecoutez la question et si vous n’êtes pas sûr, demandez à reformuler, Donnez des réponses sur mesure en utilisant “Je” et en vous imaginant dans la situation, Des exemples basés sur votre expérience ou votre vie privée peuvent clairement vous aider à bien répondre, Les questions pour juger votre future intégration à l’équipe. Certains éléments de votre vie doivent rester confidentiels. Entraînez-vous à répondre aux 7 types de questions habituelles. Ces tests ont de l’importance mais votre réussite dépendra d’un type de test à ne pas prendre à la légère : les tests psychotechniques. Pour faire des tests, les créateurs partent sur des modèles existants et inventent des questions similaires. Êtes-vous plutôt autonome dans votre travail ? Lors d’un entretien d’embauche, gestionnaire de paie ou pas, ne parlez pas de votre vie privée. Le gestionnaire de paie peut enfin participer aux diverses missions des ressources humaines, préparer les entretiens d'embauche, accompagner les collaborateurs, contrôler et déclarer les charges sociales et même se pencher sur l'optimisation des systèmes d'informations de paie, lorsqu'il est expérimenté. Cherchez aussi les dirigeants et le recruteur sur le moteur de recherche et regardez s’ils partagent des articles. Vous partez de la Situation ou de la Tâche à accomplir : vous décrivez les Actions effectuées et vous finissez avec les Résultats. A noter que le recruteur surtout s’il est responsable du service paie va certainement partir de cas concrets. Ensuite, vous devez monter la difficulté progressivement. Une autre astuce c’est de regarder la liste des autres cabinets d’expertise autour et de regarder aussi ce qu’ils proposent comme service. Expliquez en quoi les valeurs de l’entreprise correspondent à vos valeurs. Parlez de vos réussites professionnelles en lien avec la paie ou l’administration du personnel. Pour cette réponse vous devez avoir fait des recherches au préalable. Si non, alors expliquez comment vous allez faire pour trouver la réponse. La formation est assurée par la sociét De quelle façon gérez vous votre stress ? Vos principales missions seront : - Etablissement des DPAE - Suivi des visites médicales Googeliser le nom de l’entreprise est la première étape de votre prise d’information. Une fois les questions informatives terminées, le recruteur va passer à votre connaissance métier. Vous pouvez répondre franchement ou avec de l’humour. Si vous avez compris le fonctionnement des tests psychotechniques alors c’est à votre portée de réussir les tests d’entrée. Quiz général de la paie, nouveautés légales 2017, DSN, gestion des absences et des congés. Faire quelques recherches sur l’entreprise qui vous reçoit, Cette étape presque fondamentale va vous permettre de, Google ( ou un autre moteur de recherche), Les services proposés par l’entreprise ou le cabinet comptable, La stratégie de gestion de la paie (accompagnement ou externalisation pure), Il est possible voire même très probable que vous ne trouviez rien sur l’entreprise. Tous ceux qui s’entraînent ne gagnent pas la course. La pratique et la préparation sont des clefs de la réussite. Bien déclarer un arrêt de travail en DSN événementielle demande au gestionnaire de paie de la rigueur car il ne suffit pas de laisser faire le logiciel de paie. Un entretien d’embauche gestionnaire de paie se prépare, découvrez comment répondre aux 7 types de questions habituelles des recruteurs. Sébastien Tronc, manager en recrutement au sein du cabinet PAYJOB, vous donne plusieurs conseils pour bien préparer son entretien d’embauche.